Persönliches Kennenlernen der Unternehmensphilosophie, des Inhabers/der Inhaberin und der MitarbeiterInnen
Zusammenführen der beiden UnternehmerInnen
Begleitung des Prozesses bis zur Übergabe des Unternehmens an den Nachfolger/die Nachfolgerin
Leidenschaftliche Weiterführung des Unternehmens
= Win-Win-Situation für alle